Microsoft เสนอแพ็กเกจลาออกโดยสมัครใจ ครอบคลุมพนักงานราว 60,000 คน

Microsoft เปิดโครงการลาออกโดยสมัครใจ (Voluntary Exit Offer: VEO) เป็นครั้งที่ 2 ในปีนี้ โดยครอบคลุมพนักงานประมาณ 60,000 คน หรือราวหนึ่งในสี่ของกำลังคนในขอบเขตที่กำหนด

ตามบันทึกข้อความจาก Amy Coleman ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Microsoft โครงการนี้เปิดให้พนักงานระดับ 70 ลงมาในทีมที่เข้าร่วมโครงการในสหรัฐฯ แคนาดา สหราชอาณาจักร และอินเดีย โดยไม่ครอบคลุมรองประธานบริษัท รวมถึงไม่ใช้เกณฑ์อายุงานหรือผลการปฏิบัติงานในการพิจารณา

แพ็กเกจชดเชยพร้อมสิทธิประโยชน์

ข้อเสนอมีลักษณะใกล้เคียงกับแพ็กเกจชดเชยตามปกติ โดยจำนวนเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนพื้นฐาน อายุงาน และระดับตำแหน่ง พร้อมการทยอยได้รับสิทธิในหุ้นต่อเนื่องตามเงื่อนไข การดูแลสุขภาพในช่วงเวลาที่กำหนด และการสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านด้านอาชีพ

พนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการจะต้องตัดสินใจภายในสัปดาห์แรกของเดือนธันวาคม อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกทีมของ Microsoft ที่เข้าร่วม โดยฝ่ายขาย ทีมวิศวกรรมบางส่วน และกลุ่มงานองค์กรบางทีมไม่ได้อยู่ในโครงการ ขณะที่ยังไม่มีข้อมูลยืนยันว่า Xbox รวมอยู่ด้วยหรือไม่

ไม่ใช่การปลดพนักงานโดยตรง

Microsoft ระบุว่าโครงการนี้ไม่ได้มีเป้าหมายเพียงเพื่อลดจำนวนพนักงาน และไม่ใช่การเลิกจ้างโดยตรง โดยโครงการลาออกโดยสมัครใจครั้งก่อนในช่วงฤดูใบไม้ผลิ มีพนักงานในสหรัฐฯ ที่เข้าเกณฑ์ประมาณ 8,750 คน และมีผู้รับข้อเสนอราว 30%

บริษัทระบุในเวลาต่อมาว่า โครงการดังกล่าวช่วยลดขนาดการเลิกจ้างในเดือนกรกฎาคม ซึ่งกระทบพนักงานประมาณ 4,800 คน

Microsoft มีกำหนดรายงานผลประกอบการรายไตรมาสในวันที่ 28 ตุลาคม 2026 ซึ่งอาจช่วยให้เห็นภาพเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของโครงการครั้งใหม่นี้ ทั้งนี้ บริษัทคาดว่าจะมีพนักงานตอบรับข้อเสนอน้อยกว่าครั้งก่อน

ขณะเดียวกัน Microsoft ยังมีแผนลดตำแหน่งงานในส่วน Xbox ประมาณ 3,200 ตำแหน่ง ซึ่งวางแผนไว้ต่อเนื่องจนถึงปีงบประมาณ 2027

ที่มา: Microsoft